為進一步維護員工合法權益，努力構建企業和諧勞動關系，2月13日，公司在機關召開了2019年集體合同平等協商會議。本次會議對公司《2019年集體合同（草案）》、《女職工權益保護專項集體合同（草案）》進行了集體協商。公司副總經理汪國龍、工會主席鄧慎德分別代表企業行政方、職工方出席會議。到會協商代表雙方共17人，其中：行政方協商代表8人、職工方協商代表9人。

會議首先就2019年集體合同平等協商的準備工作及合同文本起草工作情況進行了說明。雙方代表在討論過程中，本著對職工利益和企業發展高度負責的態度，依據有關法律、法規以及企業相關政策，就合同草案中勞動報酬、勞動用工管理、工作時間肯休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、員工教育培訓、女職工保護等章節（條款）進行了認真商談，提出了各自的意見和建議。

        公司始終把簽訂和履行《集體合同》，作為維護職工權益的重要舉措來抓。每年在起草《集體合同》前，均要進行認真的調查研究，組織相關部門進行討論和征求意見，在意見基本統一后才逐條進行起草。經《集體合同》平等協商會議，協商一致形成合同草案。職代會上，修改和完善后的合同草案印發給每名正式職工代表，經過職工代表充分討論后進行票決，票決通過后由總經理代表行政、工會主席代表職工進行簽訂。